有人說，戰(zhàn)略對于企業(yè)來說，就像是一張企業(yè)航海圖，指明了企業(yè)這艘大船的航向和目標，任憑風吹浪打也不會迷失方向。面對逐漸興起的行業(yè)洗牌，陶瓷企業(yè)的管理模式也應(yīng)該產(chǎn)生相應(yīng)的變化。也就是說，企業(yè)要想適應(yīng)新的市場環(huán)境，就應(yīng)該根據(jù)目前的市場狀況制定新的管理戰(zhàn)略。

　　事實上，目前很多的陶瓷企業(yè)已經(jīng)開始調(diào)整實施戰(zhàn)略管理計劃，但是總體來說，由于部分陶瓷企業(yè)過快追求高速發(fā)展，使得企業(yè)管理模式中仍然存在著很多弊端。陶瓷企業(yè)到底應(yīng)該如何制定一個合理的企業(yè)管理戰(zhàn)略呢?

　　首先，陶瓷企業(yè)要明確企業(yè)管理戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目標，在制定管理戰(zhàn)略時一定要切合實際，努力避免頭腦發(fā)熱或目光短淺等一系列的問題。千萬不能讓企業(yè)的管理戰(zhàn)略變得不切實際，成為一紙空文，只有這樣，企業(yè)的發(fā)展才不會迷失方向。

　　其次，陶瓷企業(yè)要不斷完善企業(yè)的管理體系，這是管理戰(zhàn)略的重要組成部分，也是確保管理戰(zhàn)略得以實施的關(guān)鍵。一個企業(yè)如果擁有完善的管理體系，就能擁有高效率的企業(yè)運作模式，整個企業(yè)運作過程中從決策到實施的時間將會大大縮短，工作效率大幅度提高。不僅如此，完善的管理體系還有利于企業(yè)及時抓住發(fā)展的機遇，在面對困難時，能夠迅速有效的進行解決。

　　最后，陶瓷企業(yè)要明白“眾人拾柴火焰高”的道理，增強企業(yè)的整體凝聚力。對于陶瓷企業(yè)來說，企業(yè)要激發(fā)起員工的自豪感和崇高感，喚醒他們的內(nèi)在動力，激勵他們的拼搏精神，強化他們對企業(yè)的歸屬感和向心力，增強他們對企業(yè)的忠誠度，將每個員工都與企業(yè)緊緊的聯(lián)系在一起，從而增強企業(yè)的整體凝聚力。

　　對于企業(yè)的發(fā)展來說，企業(yè)管理戰(zhàn)略的制定就相當于夜晚碼頭的燈塔，為企業(yè)的行進指引方向，因此，陶瓷企業(yè)要想獲得長足健康的發(fā)展，就要根據(jù)具體情況制定出合理的企業(yè)管理戰(zhàn)略。