一、企業(yè)要學(xué)會數(shù)據(jù)分析

　　很多水性漆企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷工作開展了幾年，竟然沒有一個人知道網(wǎng)站訪問的日IP量、日均咨詢量和最終銷售成交數(shù)據(jù)，根本就沒有做任何關(guān)于數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)監(jiān)測工作，更不要說數(shù)據(jù)分析了。

　　數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與效果評估是在網(wǎng)絡(luò)營銷系統(tǒng)各環(huán)節(jié)中是一個極其重要的環(huán)節(jié)，數(shù)據(jù)可以讓企業(yè)發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)整策略、解決問題，提升網(wǎng)站的整體運(yùn)營效率。哪個環(huán)節(jié)有問題通過數(shù)據(jù)分析，水性漆企業(yè)一目了然，而整個營銷策略，推廣方法進(jìn)行得怎么樣，通過效果的評估企業(yè)也可以不斷改進(jìn)放大效果，一切不進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與效果評估的營銷都是盲目的營銷，水性漆企業(yè)可能知道做得好，但不知道哪里好，水性漆企業(yè)可能知道做得差，也不知道到底哪里差。

　　二、企業(yè)營銷活動的實(shí)施

　　企業(yè)實(shí)施網(wǎng)絡(luò)營銷最終都是需要人去落實(shí)執(zhí)行，人是最終決定了網(wǎng)絡(luò)營銷的成效關(guān)鍵所在。不論是去規(guī)劃一個網(wǎng)絡(luò)營銷項(xiàng)目、建設(shè)一個營銷型網(wǎng)站、進(jìn)行有效的網(wǎng)絡(luò)推廣、高效的網(wǎng)絡(luò)營銷團(tuán)隊(duì)管理都需要一個專業(yè)的人去做。

　　而很多水性漆企業(yè)是沒有專業(yè)的人才去進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)營銷的，很多都是東拼西湊趕鴨子上架，導(dǎo)致在網(wǎng)絡(luò)營銷過程中經(jīng)常會出現(xiàn)斷層，會有很多不錯的策略總是執(zhí)行不到位。隨著網(wǎng)絡(luò)營銷的快速發(fā)展，企業(yè)對這方面的人才需求一直是求大于供。同時(shí)，在此大趨勢下，投身此行業(yè)真正具備有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的人現(xiàn)如今少之又少，以至出現(xiàn)行業(yè)內(nèi)部高薪挖角成風(fēng)。

　　執(zhí)行力的重要性在此就不班門弄斧了。執(zhí)行力問題主要體現(xiàn)在各項(xiàng)工作上是執(zhí)行力度不夠，要么就是有數(shù)量沒質(zhì)量，要么就是做得沒深度，缺乏持續(xù)的執(zhí)行。

　　網(wǎng)站做出來了，營銷推廣也做了，但是網(wǎng)站的內(nèi)容卻一層不變，一年難得發(fā)幾條新聞，水性漆產(chǎn)品也沒更新，網(wǎng)站跟企業(yè)實(shí)際的營銷脫節(jié)，這就是很多企業(yè)的問題，執(zhí)行力長期不到位，這與管理與能力與薪資等等都有關(guān)，這里不多說。網(wǎng)絡(luò)營銷是非�？简�(yàn)人的耐性的，無論選擇哪一種網(wǎng)絡(luò)營銷方式，最重要的是堅(jiān)持不懈，不要想著短時(shí)間就獲得多大的效果，選擇好營銷策略后，就要一直做到有效果為止。