2019年剛剛過(guò)半，又一位上市家居企業(yè)高管遞交了“分手書(shū)”。5月31日，上市公司索菲亞發(fā)布公告稱，董事、副總經(jīng)理王飚已遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)，此后不再擔(dān)任索菲亞任何職務(wù)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，從2018年7月以來(lái)將近一年的時(shí)間內(nèi)，已經(jīng)有至少8名高管從所任職的家居企業(yè)離職。紅星美凱龍、索菲亞、我樂(lè)、圣象、亞振家居、兔寶寶等知名上市公司均牽涉在內(nèi)。

　　人事變動(dòng)本是正常現(xiàn)象，但北京商報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，離職高管中有的任期竟不到半年，職務(wù)變動(dòng)十分頻繁。業(yè)內(nèi)分析人士認(rèn)為，市場(chǎng)的變化加劇、行業(yè)進(jìn)入調(diào)整期、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，這三點(diǎn)或成為近一年來(lái)高管頻繁離職的主要原因。

　　與索菲亞“交往”整整十二年后，王飚以一紙“分手書(shū)”給這段關(guān)系畫(huà)上了圓滿的句號(hào)。2019年5月31日，索菲亞發(fā)布公告稱，“近日索菲亞董事會(huì)收到公司董事、副總經(jīng)理王飚的書(shū)面辭職申請(qǐng)，王飚因個(gè)人原因向公司董事會(huì)申請(qǐng)辭去公司董事、副總經(jīng)理職務(wù)。王飚辭職后，將不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。”

　　上市家居企業(yè)增幅放緩

　　家居行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇

　　“鐵打的老板，流水的職業(yè)經(jīng)理人”。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，家居行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈或是造成高管離職的最重要原因。

　　“人事變動(dòng)屬于正�，F(xiàn)象，但從2018年開(kāi)始，家居行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的變動(dòng)尤為明顯。”騰訊家居全國(guó)總編輯張永志認(rèn)為，“首先，整個(gè)行業(yè)進(jìn)入了大的調(diào)整期和整合期，企業(yè)普遍遇到了增速放緩甚至負(fù)增長(zhǎng)等一系列的挑戰(zhàn)，人事變動(dòng)主要在營(yíng)銷崗位上;其次，行業(yè)的調(diào)整、市場(chǎng)的變化，給企業(yè)帶來(lái)壓力，加劇了企業(yè)的調(diào)整，其中就包括人事調(diào)整;第三，很多職業(yè)經(jīng)理人是非常優(yōu)秀的，但職業(yè)經(jīng)理人有自身職業(yè)的規(guī)劃，企業(yè)有自己的戰(zhàn)略思考。”

　　2018年多家上市家居企業(yè)都選擇了加速布局、加大國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的投入、布局工程業(yè)務(wù)、加碼渠道建設(shè)等方式提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，這也導(dǎo)致了運(yùn)營(yíng)成本、銷售費(fèi)用及管理成本的大幅提升，從而使整體銷售收入及凈利潤(rùn)的增幅都受到了負(fù)面影響。

　　家居業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，受到上游產(chǎn)業(yè)的影響，家居行業(yè)整體增幅放緩，一些高管考慮到個(gè)人發(fā)展，轉(zhuǎn)投新興行業(yè)或是發(fā)展前景更加明朗的新東家，也不失為“走為上策”。

　　“家居行業(yè)中很多企業(yè)都是民營(yíng)企業(yè)，缺乏成熟的現(xiàn)代企業(yè)管理體系，通過(guò)職業(yè)經(jīng)理人的流動(dòng)，或許會(huì)加速家居行業(yè)職業(yè)化，對(duì)企業(yè)管理體系建設(shè)未必不是好事。”張永志表示。