穩(wěn)固衣柜企業(yè)人才

　　衣柜行業(yè)的發(fā)展歷程很短，但進入這個行業(yè)的品牌劇增，再加上目前的中國教育系統(tǒng)里面并沒有這個行業(yè)對口的專業(yè)，導致行業(yè)人才短缺，各品牌之間相互挖墻導致人才流動量大嚴重影響品牌的發(fā)展。人才競爭不僅僅是衣柜廠家面對的一個難題，終端代理商面對的這個問題將更加嚴峻，很多品牌在一個市場的發(fā)展有時候就因為核心人員的流失，導致該品牌在當地市場一蹶不振。

　　完善經銷商管理體系穩(wěn)住優(yōu)質經銷商

　　隨著時代的發(fā)展，衣柜行業(yè)對于終端的要求越來越高，店面從原來最初的百來平方到今天動則幾百平方甚至上千平方都不足為奇，可見對經銷商實力的要求可見越來越高，尤其是一線市場做一個一線品牌專賣店一般都在10家左右，每個店的投資按50萬計算，這就是500萬，再加上流動資金及廣告費用差不多最少都要1000萬方能啟動。

　　而在前幾年，衣柜市場的發(fā)展基本上都靠代理商個人在當地的自由化發(fā)展，品牌廠家對終端的營銷規(guī)劃并不嚴謹且支持力度不大。隨著品牌競爭日益激烈，品牌的盈利模式顯得越來越重要，單靠經銷商個人單槍匹馬頂多做到三四百萬的銷售額，再往上增長基本不太可能。而來自衣柜廠家的支持，比如品牌營銷的規(guī)劃、成本的核算、費用的控制以及服務等，就格外重要。